Le bilan de carrière

Faire le point sur sa carrière pour mieux la gérer

Etre acteur de son devenir et force de proposition

Valoriser les potentiels

 

Le bilan de carrière permet d'évaluer avec précision les capacités, les aptitudes et potentiel d'un salarié à évoluer au sein de l'entreprise. Il permet de construire et consolider les trajectoires professionnelles.

 

Déroulement et méthodologie :

 

Phase 1 : Analyse de la demande

  • Définition avec l'entreprise et le salarié du contexte du bilan de carrière, des attentes de chacun, des perspectives d'évolution possible

 

Phase 2 : Bilan de carrière

  • Analyse du parcours professionnel.
  • Analyse de la personnalité. Identification des valeurs, motivations et intérêts professionnels.
  • Analyse des compétences (360° feed-back). Réalisation d'un référentiel de compétences.
  • Synthèse de la dynamique professionnelle. Identification des points d'appui et axes d'amélioration.

 

Phase 3 : Conclusions

  • Elaboration d'un projet professionnel.
  • Définition d'une stratégie d'action.
  • Synthèse générale avec remise d'un rapport écrit.
  • Elaboration d'un argumentaire oral pour communiquer le projet à l'entreprise.

 

Durée :

  • Six séances de travail d'une durée chacune de 2 à 3 heures
  • Une séance de restitution
  •  

Financement :

  • Prestation  pouvant être financée dans le cadre du plan de formation de l'entreprise et éligible au DIF