Le bilan de compétences

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Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel et d'élaborer avec l'aide d'un consultant expert un projet professionnel réaliste et réalisable.

 

Déroulement et méthodologie :

 

Le bilan de compétences se déroule sous forme d'entretiens individuels avec un consultant en y associant un travail personnel. La démarche comprend 3 phases :

 

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

 

  • Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
  • Définir et analyser la nature des besoins et attentes
  • Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en oeuvre

 

Une phase d'investigation permettant au bénéfiaire de :

 

  • Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
  •  

Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire de :

 

  • Prendre connaissance de ses ressources et des résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

 

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse écrit.

 

Durée :

  • Six séances de travail d'une durée chacune de 2 à 3 heures
  • Amplitude de 6 à 8 semaines
  •  

Financement :

  • CIF, congé individuel de formation
  • Plan de formation de l'entreprise
  • DIF, droit individuel à la formation
  • A titre individuel